(Reportagem: Susy Murakami/NB e Foto: Divulgação)

Aos 57 anos, Susumu Shikanai tenta voltar ao mercado de trabalho brasileiro depois de cinco anos no Japão. Ele, que atuou por 32 anos com recursos humanos, preferiu buscar emprego em outra área. “O mercado está saturado e a minha idade não ajuda”, explica. A estratégia funcionou, já que ele acabou de ser contratado para trabalhar com vendas no setor imobiliário. “É um desafio para mim, porque é um negócio novo”, diz.

Shikanai voltou ao Brasil em dezembro, depois que a fábrica em que trabalhava no Japão demitiu vários estrangeiros por causa da crise. Aqui, tratou de retomar os antigos contatos e foi a agências em busca de emprego. Ele, que tem duas filhas ainda estudantes, já deu entrada nos papéis da aposentadoria, mas diz que precisa de uma renda complementar e não quer mais retornar ao arquipélago.

O exemplo desse ex-dekassegui mostra que o mercado de trabalho não está fechado para pessoas com mais de 40, 50 anos. Uma pesquisa da consultoria Catho mostrou que a idade é apenas o 12º requisito de uma empresa para a contratação de um funcionário. O primeiro requisito é a “experiência técnica anterior relacionada ao cargo”; e o segundo, formação acadêmica. “Acima de 40, 50 anos, ela [a pessoa] já vivenciou experiências e sabe o que dá certo e o que não dá, diferentemente dos mais novos, que estão mais suscetíveis a cometer certos erros”, afirma Elaine Saad, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos em São Paulo e gerente-geral da Right Management.

No entanto, é preciso saber onde buscar uma vaga. Segundo Elaine, apenas a idade não indica que o candidato não se encaixa no emprego. Depende, entre outras coisas, do cargo que pleiteado. Buscar um posto de analista aos 50 anos, por exemplo, pode não ser atrativo para a empresa, mas o mesmo não ocorreria se o cargo fosse superior.

A ex-dekassegui A.A., que prefere não se identificar, passa por um problema como esse. Aos 46 anos, ela tem curso técnico em secretariado e graduação em administração de empresas. Mas, depois de 16 anos no Japão, falta-lhe experiência na área e ela tenta uma vaga como assistente administrativa. “Tenho a impressão de que, pela minha idade, as empresas alinham meu perfil ao de um serviço de gerência”, declara ela, que está no Brasil há cerca de dois meses.

Elaine diz que, em alguns casos, como o de pouca formação ou experiência, a dica é procurar emprego em pequenas ou médias empresas que dão menos possibilidade de crescimento na carreira. “A pessoa mais velha tem menos ambição de hierarquia e a empresa grande tem possibilidade de planos de carreira, por isso contrata mais jovens entre 20 e 25 anos”, diz.

Elaine afirma também que, nos últimos três anos, tem aumentado o número de empresas que contratam funcionários entre os 45 e 50 anos. “O mercado tem possibilidade para todo mundo. O candidato tem que fazer uma análise crítica das qualificações para a vaga que quer encontrar”, declara.

Cursos de desenvolvimento pessoal também têm sido procurado pelos que buscam um emprego. Segundo Cesar Kyn D’Ávila, diretor-pedagógico da Interactive, empresa que tem esse tipo de cursos, uma pesquisa de 2008 mostrou que apenas 14% dos alunos já tinham passado dos 40. “A pessoa mais velha tem mais dificuldade de aceitar que precisa mudar”, revela ele.

*É economista e administrador de empresas, com especialização em Finanças pela Universidade de São Paulo, pela Fundação Getúlio Vargas e pela Universidade de Boston. Veja o site www.novosplanos.com

Maturidade
Acima dos 40 anos, ninguém melhor do que você conhece tão bem as atribuições que desenvolveu ao longo da carreira, portanto, somente você sabe distinguir o que é bom e o que evitar daqui para a frente.

Ansiedade
A preocupação com a idade pode gerar transtornos dentro de si, na maioria das vezes inúteis, porque muitas empresas estão de olho na sua experiência, e não na sua idade.

Networking
A sua rede de relacionamentos é a ferramenta mais do que fundamental nessa hora. Pense em quantos contatos teve ao longo de sua carreira, e quantos podem ser feitos ainda. Jamais esqueça que, nos dias atuais, praticamente 40% das vagas existentes são preenchidas por meio de indicações.

Oportunidade
Não encare o fato de ter mais de 40 anos como uma crise, e sim como uma oportunidade, mude sua maneira de pensar. Com tanta vivência que acumulou ao longo de sua carreira, ainda há muito a oferecer às empresas.

Mercado
É fato que as grandes corporações costumam contratar pessoas até os 35 anos, isso porque essas empresas gigantes têm objetivos de longo prazo. Já as pequenas e as médias empresas preferem, sobretudo para cargos de supervisão e gerência, pessoas acima de 35 anos, pelo fato de estarem treinadas e “prontas” para as suas atividades, reduzindo, assim, seus custos.

Formação Acadêmica
Mesmo após os 40 anos, não pare de se especializar, faça cursos da sua área, mesmo aqueles que você já fez algum dia, lembre-se que tudo mudou em face da revolução da Tecnologia da Informação, conceitos de Liderança e Motivação, etc. Mantenha-se sempre atualizado, inclusive no segundo idioma.

Confiança
Confie na sua plena capacidade de realização, sobretudo na entrevista, mostre que você é uma pessoa focada em objetivos e que, durante sua carreira, obteve grandes resultados pelas empresas em que passou. Jamais reclame da idade, de preconceitos, etc.